从今年6月1日起,公司职工正式参加南昌市基本医疗保险，3154名退休及在职职工将陆续领到自己的医保卡，这标志着几十年来职工看病报销一直由企业大包大揽的做法已经退出历史舞台，同时也意味着公司的医保工作正式启动。
              
              
    过去职工看病住院一直由企业报销。由于企业发展态势出现波动，资金严重紧张，导致许多职工的医疗费不能及时报销。随着经济效益的好转，公司近年来虽然加快了医疗费报销的速度，但始终没有做到看病与报销同步。而一些患了大病的职工，由于报销难，又受到费用的限制，经济负担更加沉重。正是因为这样的原因，医保工作早在去年就被纳入公司的议事日程，根本的宗旨在于保障职工的基本医疗要求，解决职工的后顾之忧，同时也为公司的经济发展创造出和谐的氛围。
    此次公司参加医保的内容有两项：一是基本医疗保险，二是大病医疗救助保险。基本医疗保险这一块，由用人单位按职工上年度缴费工资总额的6％缴纳保险费，职工个人按上年度个人缴费工资的2％缴纳保险费。保险费每年随缴费工资额的调整而调整。退休人员则由单位按每人600元一次性缴纳基本医疗保险风险储备金；大病救助保险这一块，每人每年需缴纳36元，由单位和个人平均承担。大病救助保险，个人最高限额可以达到12万元。由大病医疗救助保险支付90％，个人承担10％。为了让职工了解更多医保方面的情况，本报在本期刊登相关文章，职工如有疑问，可拨打电话523384l进行咨询。
    医保工作是企业改制的一个组成部分。按照主辅分离的原则，公司职工医院按走向独立经营。公司将对医院加大设备的投入，以提高检测和医疗质量，同时将严格控制药品价格，以便让职工享受到优质良好的医疗服务。

                                                                       来源：江联重工报